Un mal jefe puede causar complicaciones en el corazón

 

 

 

Por: Dago Sánchez

dagosanchez@prensalatina.info 

 

 

Usualmente, opino que en los países desarrollados se efectúan demasiados estudios; pero, me gustan los resultados de una reciente investigación llevada a cabo en Suecia que examinó los riesgos del corazón cuando una persona trabaja para un mal jefe.  Después de todo, ¿quién necesita un jefe problemático?

 

Tener a un jefe maléfico en el ejercicio de sus funciones, no sólo puede conducir a días malos de trabajo, pero también al riesgo de enfermedades cardíacas en un empleado.  Investigadores suecos han encontrado que mientras más altas fueron las calificaciones de competencia que los trabajadores estudiados les dieron a sus jefes de inmediato, más bajos eran los riesgos de desarrollar un problema cardíaco o la muerte entre los empleados de menos rangos. 

 

"La mayoría de las personas saben que trabajar bajo un mejor jefe puede ser muy diferente que trabajar bajo uno peor, así que es un tema importante," dijo Anna Nyberg, investigadora en la Universidad de Stockholm, en Suecia.

 

Los investigadores compararon datos de salud de más de 3.000 sujetos masculinos con resultados de cuestionarios que llenaron acerca de sus gerentes principales.  Los hombres, quienes estaban entre las edades de 19 y 70, contestaron preguntas de sus supervisores como: cuán considerados son; cuán claramente le resumen sus objetivos y expectativas a su staff; cuán bien se comunican con su personal y ofrecen retroalimentación; cuán bien tratan con cambios; y qué cantidad de trabajo les delegan a los demás.   

 

El estudio también mostró que mientras un empleado trabaja por más tiempo para la misma compañía, el liderazgo pobre puede estar vinculado a la enfermedad cardíaca, lo que sugiere que el efecto de un jefe en un trabajador puede ser cumulativo, notaron los autores del estudio. 

 

El Dr. Brian Baker de la "Heart and Stroke Foundation" (Fundación del Corazón y la Apoplejía) afirma que los administradores y directores en general tienen una gran responsabilidad con sus empleados.  "Usted tiene que ser enfático con las personas y comprender que algunas personas son emocionalmente sensibles," dijo Baker.

 

Las conclusiones, que han sido publicadas en el diario Medicina Profesional y Ambiental, han sido bien recibidas aún en la educación, el nivel de ingresos, la carga de trabajo y otra enfermedades de riesgos cardíacos como fumar y la falta de ejercicio.

 

La investigación sugiere que inculcar buenas habilidades de liderazgo en los jefes de inmediato, puede ser una iniciativa de la salud pública que vale la pena considerar, para evitar enfermedades cardíacas en el personal de menos superioridad. 

 

"Uno podría especular que un supervisor activo y actual, que proporcione estructura, información y apoyo, contrarresta procesos destructivos en grupos de trabajo, de tal manera promoviendo procesos regeneradores antes de procesos fisiológicos relacionados con el estrés," concluyeron los autores.

 

Según información suplementaria proporcionada con el estudio, la investigación apoya las conclusiones más tempranas, que mostraron los trabajadores que atraviesan por mucho estrés en el lugar del trabajo, tienen un 50 por ciento más de riesgo aumentado de la enfermedad cardiaca.

 

Otros estudios han encontrado que los que trabajan para supervisores comunicativos que establecen políticas amistosas y ofrecen un ambiente laboral saludable, tienen mejores resultados con mayor índice de satisfacción y productividad.

 

 

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